工伤死亡后那些家属有抚恤金吗

2024-05-09 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
在线咨询

专业分析

根据我国现行法律法规之规定，在员工由于遭受职业伤害最终导致丧命的情况下，其所工作的用人单位具有责任和义务提供相应的经济补偿，以帮助其家人度过生活困难时期并确保他们得到必要的支持与照顾。此处所指的“家人”涵盖了员工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及孙子女和外孙子女等主要家庭成员。详细的补偿额则需依据个人实际情况与工资水平进行综合评估后确定，通常是按照员工月薪的一定比例来计算。具体而言，对于员工的配偶，其每月可获得的补偿金额为其月薪的40％；而对于其他家庭成员，每人每月可获得的补偿金额则为其月薪的30％。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问