用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师|团队负责人,4年经验咨询我>>劳动者需提前多少日书面辞职?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者提前多久以书面形式通知用人单位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
广东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知
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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者,且必须提供不符合录用条件的有效证明。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期可以提前一天通知用人单位解除劳动合同吗
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劳动者在试用期内需要解除劳动合同的,提前3日告知用人单位即可。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者提前多久以书面形式通知用人单位,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位,应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者提前多久以书面形式通知用人单位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前30天通知调岗并与书面形式合法吗?
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公司辞退员工,要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职需提前几日通知用人单位解除劳动合同
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辞职需提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>单位非书面形式订立劳动合同有效吗
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单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>产假可以提前多久休
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询年检可以提前多久办理?
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动者提前多久以书面形式通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?
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根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者解除劳动合同,应当当即向劳动者提出书面离职申请
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依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>入职时用人单位应当以书面形式告知劳动者
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如实履行入职告知是用人单位的主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用劳动者时应...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位需提前多少天通知才能解聘
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
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用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询用人单位在劳动合同期限内辞退员工,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>一用工单位提出与劳动者解除合同的应当提前多少天以书面形式通知?
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一用工单位提出与劳动者解除合同的应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者提前多久以书面形式通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内公司辞退员工可以提前多久通知单位
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>商标注册受理通知书多久下来
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询劳动者要解除劳动合同,用人单位应该提前多少天书面书面通知劳动者
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劳动者要解除劳动合同,那么在试用期的,提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且要按单位规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者单方解除劳动合同,应提前多少天以书面形式通知,不提前几天
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一般情况下,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但如有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不受提前三十日的限制:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
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