非全日制用工工资一月一付会被认定为全日制用工?
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的...
和单位签非全日制合同,单位没有买五险一金,合法吗
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非全日制用工买保险不是强制性的,可以不买。...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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五险一金必须强制缴纳吗
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非全日制用工岗位要求
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
非全日制用工和临时工一样吗
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不一样。 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
五险一金国家强制要求
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五险一金国家强制要求缴纳的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位...
不明白,就问一问
非全日制用工一定要求买五险一金吗?,律师怎么看
五险是哪五种保险一金是哪一金
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五险一金要自己交钱吗
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五险一金有生育险吗
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非全日制劳动用工是什么?与全日制一样吗?
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在社会保险缴纳上的区别:非全日制用工,用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费,他各项社会保险费,都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然,在制定非全日制用工最低小时工资标准时,考虑了其他社会保险费。如果...
非全日制用工和小时工一样吗
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。...
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广州非全日制与全日制工伤保险赔偿标准一样吗
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工伤赔偿都是一样的,不分全日非全日...
非全日制用工合同期限约定一年
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非全日制不签无固定期限劳动合同,可以签订非全日制用工合同期限约定一年。 非全日制用工的特点在于:在这...
非全日制用工和不定时工作制一般要注意啥的?
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综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时...
可以不要五险一金给我钱吗
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底薪包含五险一金吗
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非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
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非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同...
非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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非全日制用工双方虽然不能约定试用期,但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
非全日制用工一周24小时
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也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了。...
非全日制用工存在失业险吗
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法律为什么没有将非全日制职工列为参加失业保险的对象呢?首先,从非全日制用工的性质与特征理解。非全日制...
非全日制用工和兼职是一回事吗
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非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时...
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五险一金哪里查
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没有工作怎么交五险一金
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非全日制用工一定要进用人单位考勤么
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根据我国《劳动合同法》的规定,全日制雇佣是否需要工作没有规定,但实践中一般不需要工作,非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
非全日制用工和不定时工作制一般要注意啥的
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综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要...
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暑假工五险一金需要买吗
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不一定,自己想要购买是可以的,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医...
4500的工资五险一金扣多少
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小时工与非全日制用工是一样的吗?
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以下就是关于小时工与非全日制用工问题的解答:不一样。非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用...
非全日制用工存在失业险吗
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法律为什么没有将非全日制职工列为参加失业保险的对象呢?首先,从非全日制用工的性质与特征理解。非全日制用工是劳动者可与多个单位建立劳动关系的一种就业形式,相对全日制职工来说,具有以下特征:同一时期可同时...