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劳务派遣公司盈利模式有哪些

2024-04-26 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
（1）在提供中介招聘业务时，每个成功推荐的公司职工，公司将会给予一定量的招聘服务报酬。针对将熟练劳动力介绍到相关公司的情况，地方政府有权利自由决定具体的收费标准； （2）劳务派遣运营方式主要依赖于大量的人员派遣数量，企业需要向劳务派遣公司支付每人每月固定金额的管理费用。 这种方式存在较高的风险，包括用工法律风险以及工伤风险等方面；同时，劳务派遣公司不得向被派遣的员工收取任何费用； 还有一种全风险外包的小时工模式可供选择； （3）猎头公司的运作主要依靠广泛的人际关系网，他们致力于为企业寻找和引进高端人才。在这个过程中，用人单位通常会向猎头公司支付一笔猎头费用，这笔费用通常占所招聘人才首年年度薪酬的20％－30％左右； （4）相对于其他几种招聘渠道，人才市场的盈利模式较为单一，主要通过举办现场招聘会来实现盈利，其中包括向招聘企业收取摊位租赁费用以及向求职者收取门票费用。 由于近年来人才市场的招聘效果逐渐下降，许多人才市场开始寻求转型，例如转向劳务派遣业务或在线网络招聘领域，以替代传统的人才市场招聘服务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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