劳务派遣是什么意思劳务派遣公司与劳务公司之间存在哪些权利和义务-法师兄

一、劳务派遣劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: 二、劳务派遣的优势为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

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劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。...

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劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务...

劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行以下义务：（1）如实通知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项，遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容（2）建立训练制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育训练（3）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇（4）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法向被派遣劳动者支付社会保险费，办理社会保险相关手续（5）劳动者为了被派遣劳动者的劳动者的劳动报酬和相关劳动者提供劳动者的安全合同和解除合同的劳动者（8）

1、必须签订两年以上固定期限劳动合同的《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，从法律规定的意义上排除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工的适用。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得以非全日制就业形式招用被派遣劳动者。2、设立时，注册资本的特殊要求不得少于50万元。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。另外，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，被法律禁止向本单位或者所属单位派遣劳动者。3、被派遣劳动者在无工作期间，应当按月支付最低工资。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”