劳务派遣公司有哪些义务

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• 问劳务派遣企业有哪些义务
  

  劳务派遣单位有这些必要的义务： 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，且不得少于两年； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问派遣劳动者有哪些义务和义务
  

  劳务派遣单位的必要义务包括：如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；其他。

• 问劳务派遣公司的员工有哪些权利和义务
  

  权利义务主要体现在以下三个方面：1。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。除了一般劳动合同的必要条款外，劳动合同还应明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利和义务。这些权利规定了这些权利义务。比如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同、解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险、依法缴费等义务。用人单位应当依法允许劳动者参加或者组织工会，并在解除劳动合同时支付经济补偿金、工资、参加社会保险、依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。

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