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不顾员工犯什么错，最后雇主不发薪水，要怎样办

2024-04-30 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,940
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专业分析

劳动者在劳动关系中属弱势群体，其承受赔偿职责本领极为有限，只适用合法赔偿原则。按照《薪水支付暂行条例》（1994年）用人单位禁止违法扣除薪水……工人违纪违规给用人单位导致经济损失而应予赔偿的，可从工人本人薪水中扣除，但每月扣除的部分不得超出其当月薪水的20％，并且，扣除后的剩余薪水部分不得低于当地月最低薪水准则。五月份薪水最少能够拿到1200元（如1200元低于当地最低薪水准则则按当地最低薪水准则支付），如果雇主继续推脱，则能够携带相关证据资料到劳动部门反映。对个人的影响就是六个字“经一事长一智”。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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