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我国主要的劳动法律法规有哪些

2023-05-09 12人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：424
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专业分析

我国主要的劳动法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《中华人民共和国劳动合同法》； 3、《中华人民共和国社会保险法》； 4、《中华人民共和国就业促进法》； 5、《中华人民共和国职业病防治法》； 6、《中华人民共和国劳动保障监察条例》； 7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 8、《中华人民共和国工会法》； 9、《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》； 10、《中华人民共和国职业培训法》。中华人民共和国劳动法保障公民的权利有： 1、劳动法保障公民的休息权； 2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利； 3、妇女享有与男子平等的就业权利； 4、保障劳动者有取得报酬的权利。综上所述，劳动法律法规主要涉及劳动者的权利保障、劳动合同、社会保险、就业促进、职业病防治、劳动监察、劳动争议解决、工会组织、劳动仲裁、职业培训等方面。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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