未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系?
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我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。现实生活中因种种原因用人单位不与劳...
哪些凭证可以证明存在劳动关系,具体规定有哪些
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下列凭证可以证明存在劳动关系存在: 1、劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系赔偿责任有哪些
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未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系
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我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。现实生活中因种种原因用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况比比皆是,一旦劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者因拿不出劳动合同而感到束手无...
认定劳动关系可以参照什么凭证条文
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认定存在劳动关系可参考的凭证有出勤表、工资条等证明,用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,但劳动者提...
双重劳动关系一般存在于哪些情形
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关于双重劳动关系一般存在的情形是: 1.劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业,未转移档案关系,仍由原用...
不明白,就问一问
确定双方存在劳动关系,可参照哪些凭证,律师怎么看
怎么确定养老保险关系在哪里
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动合同存在劳动关系可以从哪些凭证来证明
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
依据何种证据可以确认双方存在劳动关系?
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在确定是否存在劳动关系时,可以参考以下凭证:工资支付的凭证或相关记录,以及缴纳各类社会保险费用的详细账目;如果用人单位为员工发放的具有确认身份作用的工作证、服务证等证件资料;劳动者亲自填写的用人单位针...
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双方的劳动关系谁来确定
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双方的劳动关系由签订书面劳动合同确定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...
双重劳动关系的存在哪些法律风险
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1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关...
农民工确立劳动关系存在哪些问题?
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劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳...
如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系的凭证有哪些
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
劳动关系的认定手续可以参考哪些凭证
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
签订劳动关系的凭证有哪些,劳动关系确认程序
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确认劳动关系成立的条件:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。确认劳动关系成立的凭证:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;用人单位向...
认定劳动关系应该具备哪些凭证
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认定存在劳动关系可参考以下凭证:书面的劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证...
能否仅凭借条确定借贷关系存在?
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不能仅凭借条确定借贷关系的存在,在借款纠纷的诉讼过程中,当事人需要根据自己提出的主张提供相关的证据,...
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婚姻关系存续期间如何界定
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社保缴费凭证在哪里查
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劳动关系存在哪些方面的证据可以证明
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以下证据证明存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
智慧天尊有哪些证据可以证明劳动关系存在?劳动关系存在有哪些证据
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[智慧天尊] 有哪些证据可以证明劳动关系存在? 除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表...
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仲裁确认不存在劳动关系包含哪些依据
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仲裁确认不存在劳动关系的依据有:根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳...
如何界定夫妻关系存续期间
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劳动关系存在哪些不存在的规定?
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企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
双重劳动关系存在吗?
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从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。...