末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>末位淘汰制如何制定
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末位淘汰制制定如下: 1、企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对公司末位淘汰制应该怎么样办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司想要变更法人应该怎么办
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吴莉律师|专职律师,4年经验在线咨询手机被偷了应该怎么样办
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祁萍律师|专职律师,13年经验在线咨询要怎样绕过末位淘汰制
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这一制度是否合法,取决于淘汰员工的原因。如果被淘汰的工人真的不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍然不能胜任工作,用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是,如果被淘汰的劳动者工作效率低于其他员工,能力...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制法律效力
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专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>末位淘汰制是什么含义
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通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司末位淘汰制应该怎么样办,律师怎么看
公司辞退员工应该怎么赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验 在线咨询强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司末位淘汰制应该怎么样办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司末位淘汰制被开除有赔偿吗
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公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金。 该辞退方式属于违法辞退,赔...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>国企遇到末位淘汰怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工被公司末位淘汰该如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老公出轨不想离婚应该怎么办
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询有限公司宣告破产程序应该怎么走
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司末位淘汰制应该怎么样办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制的是什么?
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制辞退员工应按公司规定办理吗?
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司末位淘汰赔偿是怎样赔偿的?
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被淘汰的公司,应当支付劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制辞退赔多少
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末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>所谓的末位淘汰制合法吗?
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如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
老公出轨老婆该怎样办
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询男人出轨应该怎么办
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询单位制有末位淘汰规定吗?
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制计划靠谱吗?
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末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司末位淘汰制应该怎么样办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公租房住满五年该怎样办
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰
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最终淘汰制度是一种绩效考核制度。最终淘汰制度是指工作单位根据单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,建立一定的考核指标体系,以该指标体系为标准对员工进行考核,并根据考核结果淘汰得分较低的员工的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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