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旧伤复发不给停工留薪工资吗

2024-05-15 27人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

关于停工留薪期限的法律规定是一般不可超过十二个月。但是在实际案例中，如果遭遇身体损伤较为严重或者出现特殊状况，并且经过设在城市中心地带的市政府明确批准的，允许适当延长此期限，然而最长也不能超出十二个月。当工伤被认定之后，原来所享有的福利和待遇将会被冻结不再发放，取而代之的是依照本法规章中规定的相关伤残待遇进行适度的调整。如果某位工伤员工的停工留薪周期到期以后，仍旧需要继续接受治疗的，那么他仍然能够享有相应的工伤医疗权益。同时，对于那些因为工作上遭遇意外事故受伤或者得上了职业病的员工，他们需要暂时停止工作并获得身心的疗愈时间，在此期间，原有的工资标准不会有任何变化，仍然由他们目前就职的公司按月支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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