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不给加班费直接调休合法吗

2024-05-06 41人已浏览

何嘉志律师专职律师

湖南芙蓉律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、建设工程、民事诉讼、公司法、企业法律顾问、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：38
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专业分析

不给加班费直接调休是否合法，一般因情况而定： 1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法； 2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬； 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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