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劳动合同到期要求员工辞职有哪些违约责任

2020-01-07 111人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
劳动合同辞职有没有违约责任要根据具体情况判定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的等等情形下需要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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