劳动合同无固定期限能否约定终止条件
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无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
终止固定期限劳动合同的情况有哪些
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1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
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《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳...
一次固定期限劳动合同到期后终止是否有效
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单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利,但是应当符合法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
不明白,就问一问
无固定期限劳动合同有必要终止吗?,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无固定期限合同的弊端
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无固定期限合同需要什么条件
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无固定期限劳动合同可以终止,具体规定有哪些
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无固定期限的劳动合同是可以终止的。如果具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;用人单位被依法宣告破产等情形的,该劳动合同就会终止。...
无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少?
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公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公...
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固定期限的劳动合同期满终止后如何处理
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1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,...
无固定期限和有固定期限劳动合同怎么区别
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人...
无固定期限劳动合同如何变为固定期限
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无固定期限劳动合同要变为固定期限的,需要由用人单位与劳动者协商一致,采取书面形式将其变更的这一内容确...
劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同解除和终止有什么不同
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终止无固定期限劳动合同12年是不是伤残
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无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资...
符合签订无固定期限劳动合同,是在合同终止前还是终止后提出?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之...
公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法吗
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公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,病结清工资,依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
公司终止无固定期限合同怎么赔偿
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公司终止无固定期限合同如果属于违法终止劳动合同的情形的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司因...
终止劳动合同的期限
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终止固定期限劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致后填写,无固定期限劳动合同则不需要填写,以完...
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合同期不到终止合同有赔偿吗
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固定期限合同怎么解除
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固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?
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固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别; 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;...
无固定期限劳动合同劳动者因用人单位终止劳动合同的会有经济补偿吗
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳...
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无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别
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无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代...
用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
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不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续...
合法的终止固定期限劳动合同包括哪些?
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终止固定期限劳动合同的情形主要有以下五种:: 1、合同期限已满。 2、合同目的已经实现。 3、合同约定的终止条件出现。 4、当事人死亡。 5、劳动者退休。...