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劳务外包和劳务派遣的区别待遇

2020-03-07 37人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,044

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专业分析
劳务外包和劳务派遣的待遇区别：劳务外包工作人员工资待遇由外包服务机构支付，劳务派遣工作人员工资待遇由用工单位支付，用人单位转交；劳务外包工作人员待遇标准由外包服务机构与劳动者约定，被派遣劳动者待遇标准与用工单位的劳动者同工同酬；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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