劳务派遣与正式劳动员待遇区别-法师兄

（一）签订的合同不同，正式员工与用人单位签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且一般的劳动合同期限可以签订三个月以上，但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同。（二）享有不同的劳动待遇。1、福利保障《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定同工同酬，但劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，因此有时无法完全享受企业自身的福利待遇。2、工伤申报正式员工由用人单位申报工伤，劳务派遣员工由劳务派遣公司申报工伤，用人单位协助工伤认定。3、解除劳动合同的正式员工自愿离职，直接向用人单位申请离职，劳务派遣员工向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。也就是说，不能以退货为由变相降低劳务派遣现场的工资。同时也提醒广大用人单位，即使是劳务派遣派遣工也不需要。4、工资结算周期劳务派遣员工的工资由用人单位根据劳务派遣协议，按月管理和评估派遣员工的情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等。，并按月支付给劳务派遣单位，然后派遣单位支付工资，金。但劳务派遣关系计算工资的周期比较灵活，工资按日、周、月甚至季度计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第五十八条、第五十九条、六十三条、六十五条《劳务派遣暂行规定》第十条

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1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公...

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1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣...

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要就业的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。正式工作是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与用人单位有劳动关系的员工。派遣工和正式员工的区别是：1。签订劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者与劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用人单位工作，发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。二是建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工、劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系。

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。知识拓展：