没合同辞退怎么申请劳动仲裁

2023-10-27 145人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

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专业分析

没签合同被辞退，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，具体如下：（1）可以用在社保局打印并盖章的社保清单；（2）去地税局打印并盖章的个税完税证明；（3）银行工资账单、工资条；（4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；（5）考勤记录、入职表、派工单；（6）工友同时的证人证言；（7）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。劳动仲裁的基本流程是什么 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件； 4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据； 5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解； 6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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