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申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...
劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以说你的胜算概率还是比较大的,在申请劳动仲裁之前,别忘了先取好证据。
发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权。如用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同你可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以要求公司补缴,至于经济补偿金或者经济赔偿金,要看具体案情。因为你叙述的案情不是很详细,我想了解一下具体的案情。首先就是单位辞退你的理由是什么?你的工作地在哪里?你现在的状态是什么?希望可以直接来电免费咨询或者一对一咨询,方便律师了解案情,更好的维护你的合法权益。
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