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未成年能签合同工作吗

2024-04-26 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

    在线咨询
专业分析
求职者需满足以下基本要求： 1．达到法定就业年龄； 2．精力充沛且身体状况良好。依据我国相关法律法规，针对艺术表演、体育竞技以及特种手工艺制作等独特领域，允许雇佣尚未满16周岁的青少年群体。 文艺团体、体育机构须在征得未成年人家长或者其它合法监护人的认可后，方能聘用不满16周岁的专业化文艺人才及运动员。雇主有责任保护已签定协议的不满16周岁的青少年员工的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权益。对于需要进行高强度体力劳动或接触有毒有害物质的岗位，则必须要求应聘者年满18周岁。 招聘从事爆破性作业及煤矿井下瓦斯检测的员工，年龄限制不得低于20周岁。若雇主违反上述规定，擅自雇佣不满16周岁的青少年，即构成所谓的“使用童工”行为，这是一种非法用工现象。在招聘过程中，雇主必须严格核实每位应聘者的身份证明文件；对于不满16周岁的青少年，一律不予录用。如雇主违规使用童工，将面临相应的行政处罚。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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