公司搬迁不赔钱怎么办呢怎么投诉

2024-05-01 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

若贵司迁移厂房导致员工得不到任何赔偿，您有权请求劳动仲裁机构介入处理，向用人单位主张违法解雇带来的相应赔偿责任。具体操作如下：首先，前往所在地的人力资源和社会保障局（原名为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交申请，而在递交申请时，您需准备以下文件资料：两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件；相关证据的复印件以及详细的证据清单；同时还须了解用人单位的工商登记信息（如在北京地区申请，此项则可不作硬性要求）。申请材料齐全后，仲裁委员会将在五个工作日内受理案件，随后为双方当事人提供举证期限及答辩期限；接下来进入开庭审理阶段，仲裁委员会会根据实际情况对双方进行调解，若调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书；整个劳动仲裁过程预计在六十日内完成；若对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼；在此期间，劳动者仍可寻找新的工作机会。关于公司搬迁问题，若新址位于劳动合同约定的范围之内，并且在签订合同时，公司已明确告知这一事项，那么劳动者应无条件服从。若新址不在约定范围内，或公司未曾提前告知，那么就属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所述的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，此时用人单位应与劳动者进行充分协商，若劳动者同意前往新址继续履行合同，则应修改劳动合同内容；若劳动者不愿前往，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的本人工资作为经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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