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公司辞退的赔偿和同时得了肺结核的赔偿怎么赔

2024-04-18 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

当被解雇的员工在公司服务满一年之际，根据相关法规，该员工将有权获得一个月的薪资作为经济补偿。若员工服务时间超过6个月但不足一年，则按照一年的标准进行补偿。而对于服务期未满半年的员工，其补偿金额为半个月的薪资。以下情况也属于用人单位可以合法解除劳动合同的范畴：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反用人单位规章制度的行为；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的行为；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能改正的行为；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的行为；以及（六）被依法追究刑事责任的行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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