在职职工得了癌症有什么待遇

2023-06-29 11人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在职职工得了癌症可以享受的待遇如下： 1、医疗费，包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担； 2、病伤假期工资，医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%； 3、非因工负伤救济费，医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止； 4、非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。员工患病的医疗期限按下列规定执行： 1、工龄不满1年的，医疗期限为3个月； 2、工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月； 3、工龄满10年的，医疗期限为12个月。综上所述，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。如果员工在医疗期满后仍未痊愈，继续请假的，用人单位不再支付病假工资，但是可以和员工商议其他的补偿办法。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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