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公司体检有问题会被辞退吗

2024-04-30 56人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
若员工在公司的年度体检中未能达到预期的健康要求，且所涉及职位确实对身体素质有严格要求，公司将根据《劳动法》进行无过失性解除劳动合同操作，同时需履行支付相应的经济补偿金义务。此种情况下，经济补偿金额将按照员工在公司的任职时间长度来计算，即每在职满一年便可获得一个月基本工资额度的经济补偿金。 若在进行无过失性解除劳动合同时未能提前一个月书面告知被解雇者，则公司仍需承担额外的代通知金费用。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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