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事业单位拟定岗位设置方案应当报什么备案

2021-11-05 49人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：934
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专业分析

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位公开招聘在编工作人员程序：制定公开招聘方案；公布招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准；各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案；各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核；地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

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