企业应该将员工的试用期提前几天办理离职?
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动合同公司应该在试用期提前提前多少天离职?
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劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期内员工离职应该提前多久提出,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询身份证过期提前多久补办
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询员工提前离职应该提前几天
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辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳...
河北在线咨询顾问团咨询我>>正式工提前多久提出离职
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辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期内提出辞职的员工工资怎么算?
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在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内员工离职应该提前多久提出,律师怎么看
产假可以提前多久休
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询高铁改签需要提前多久
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询年检可以提前多久办理?
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询新入职员工提前多久提出辞职
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劳动者想辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期间员工提前离职会怎样
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试用期员工强行提前离职,根据不同的情况,用人单位有以下两种处理方式: 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失,按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定,员工在试用期可...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内员工离职应该提前多久提出,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试工期一般要提前多久离职啊?
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试用期辞职提前三天提出。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期要提交多久离职
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试用期需要提前三天离职。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期内提出离职,能获得工资吗?
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试用期自己辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>身份证有效期快到了提前多久办理
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到试用期内员工离职应该提前多久提出,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工在试用期内提出辞职应该注意什么?
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1、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。 2、员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>时我们应该提前多久提离职
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不管是在试用期还是转正后,劳动者都是可以向单位提出要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位,好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞职呢试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期可以提出离职吗,试用期离职需要多久
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工档案转移应该提前多久办理?
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如果员工离职,公司应及时为其办理档案的转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位财务部...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未满试用期需要提前多久辞职
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未满试用期辞职提前3天。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做...
王彬律师| 律所副主任,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期内员工提出离职的理由有哪些
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期提前三天提前离职,怎么离职
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试用期内,提前三天申请就是合理的,用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内员工离职应该提前多久提出,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期提前三天正常吗? 试用期离职要多久可以走
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可以。在试用期离职,劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工试用期怎么提离职?
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员工试用期需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。劳动关系双方依法解除或终止劳动...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>离职提前辞退员工应该多少天
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试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作,只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系,因为试用期本...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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