辞退员工补偿标准,劳动法规定的补偿标准
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根据最新劳动法辞退员工补偿标准以及不同的具体情况来看,赔偿是不一样的 1、公司辞退你的原因是什么,原...
无故辞退员工,劳动法有没有补偿
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这位朋友我来给你说一下劳动法无故辞退员工补偿标准吧:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法2024年关于海员的辞退员工补偿标准
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【法律意见】 公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同的,都需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法辞退60岁员工补偿标准时是啥、有无补偿?
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1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退。是没有经济补偿的...
劳动法员工辞退赔偿标准
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在...
不明白,就问一问
劳动法无故辞退员工的补偿标准2023年,律师怎么看
公司辞退员工最新补偿标准
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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工伤辞退如何补偿标准
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劳动法辞退60岁员工补偿标准时是啥、有无补偿?
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1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退。是没有经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)...
2022年无故辞退员工补偿是什么标准
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1、无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。 2、不满一年,按一个月补偿; 3、不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 4、法...
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无故辞退员工赔偿标准?
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用人单位无故辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔...
劳动法辞退10年以上员工补偿标准是什么?
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劳动法辞退10年以上员工补偿标准有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
2023年劳动法辞退员工补偿有哪些规定
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...
无故开除员工赔偿标准
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公司辞退三年员工如何要补偿
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劳动法2019单位辞退员工补偿的标准
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可以参看《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准是什么,辞退员工要怎么补偿
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没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...
2023年无故辞退员工怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
2022年,新劳动法辞退补偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
2023辞退怀孕员工补偿标准
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首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕...
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劳动法急辞工扣钱标准
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员工怎么才算无故辞退
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福建劳动法辞退员工补偿标准和违法辞退员工的赔偿标准是什么
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用人单位违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
辞退员工补偿标准2020辞退两年以上的员工补偿标准
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年,用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
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工厂辞退员工补偿标准年
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根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
辞退补偿金的标准是什么
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2023辞退员工补偿标准是怎样的
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公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2023辞退员工补偿标准是根据劳动者本人的工资水平以及工作年限来进...
公司无故辞退劳动者补偿标准
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1、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...