离职时签订了无劳动争议还可以起诉吗

2023-05-19 4人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

离职时签订了无劳动争议还可以起诉。如果员工认为自己在工作过程中受到了违法或不公正待遇，仍然可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。诉讼的情形包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等。 1、民事诉讼：民事诉讼是指当事人因民事纠纷向人民法院提起诉讼，要求法院根据法律规定对争议进行裁决的一种诉讼。民事诉讼的案件种类繁多，如合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等； 2、刑事诉讼：刑事诉讼是指国家机关对涉嫌犯罪的人进行调查、起诉，并在法庭上进行审判的诉讼。刑事诉讼的目的是维护社会秩序和公正裁判，保护人民群众的合法权益，打击犯罪行为； 3、行政诉讼：行政诉讼是指公民、法人或其他组织与行政机关之间因行政行为发生争议，请求人民法院对行政行为合法性进行审查、确认或者撤销的一种诉讼。行政诉讼的案件种类包括行政处罚、行政许可、行政合同、行政强制等方面。起诉需要准备以下资料： 1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容； 2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求； 3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等； 4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书； 5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。综上所述，员工应当在签署无劳动争议条款时仔细审阅，了解条款的内容和针对自己的影响，同时在维护自己的权益时，遵守法律法规和程序，确保维权行为合法有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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