请问机关工作人员辞退临时工如何补偿?
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机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而...
无合同临时工辞退补偿如何规定
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无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定: 1、从第2个月起开始支付,最多支付11个月; 2...
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未满一年辞退员工赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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临时用工员工辞退流程及赔偿
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在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第...
请辞退临时工
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现在,按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利...
50岁的员工被公司辞退辞退责任,如何赔偿
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根据我国相关法律规定,对于公司辞退50岁的员工的情形,是需要给予其相应的经济补偿的,其具体补偿标准为...
不明白,就问一问
临时辞退员工如何赔偿,律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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准备辞职员工劳动法临时辞退员工有什么赔偿
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1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同...
不得辞退临时工应如何补偿?
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只...
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临时辞退员工属于违法吗
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单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位...
临时工劳动法辞退补偿
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临时工不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞退赔偿工资如何算
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辞退赔偿工资的计算标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的按一...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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临时工被辞退辞退赔偿金怎么计算
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只...
临时工工厂辞退员工有哪些补偿
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劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24...
平时如何计算到期员工辞退赔偿金
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单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...
员工工作三个月公司辞退如何赔偿
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员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退,无故辞退实际...
辞退员工应如何赔偿经济补偿金和赔偿金?
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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工伤辞退如何补偿标准
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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企业辞退临时工要不要员工补偿?
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
员工临时辞退的补偿是什么啊?
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
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哺乳期辞退员工赔偿金的计算: 劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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临时辞退员工能拿到什么补偿?
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
临时工孕妇如何申请辞退
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不管是不是临时工,非合法理由,孕妇是不能辞退的,孕妇有权要求恢复劳动关系或赔偿金,用人单位不得辞职怀孕女职工的。若该单位违法辞退的,可要求该单位支付赔偿金。...