辞职后交接工作算工资吗
图文1,018人已浏览
算,只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时...
歇工工资算直接经济损失吗
图文78人已浏览
歇工工资是算直接经济损失的。直接经济损失包括人身伤亡后所支出的费用、医疗费用(含护理费用)、丧葬及抚...
针对接算工资?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资发一半算不算拖欠工资
视频5,111人观看
没有资质的公司能接工程吗
视频1,595人观看
接着工伤上班怎么算工资
问答584人已浏览
按劳动法来说,你受伤了在休假期间工资也有,有的单位是全工资,劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十,你现在问的是你在休完伤假(医院认为已经不能开伤假的基础上,只能是默认你已康复)然后回公司上班,这种情...
交接工作的半天不算工资吗?
图文13人已浏览
劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工...
跳槽工作交接一个月的工资算不算
图文29人已浏览
1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货...
不明白,就问一问
接算工资?,律师怎么看
公司没有资质可以接工程吗
视频1,574人观看
年假工资怎么核算
视频1,137人观看
员工请病假工资怎么计算
视频899人观看
跳槽工作交接一个月的工资算不算
问答584人已浏览
当然要算,你的离职日期应该是你交接完之后,而不是之前。...
年后直接了,要结算工资吗
问答584人已浏览
法定节假日属于国家休假需要支付相应的工资,其余时间没有上班,单位不需要发工资。...
针对接算工资?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老板直接开除员工工资怎么算
图文323人已浏览
老板直接开除,当事人工资应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关规定,...
五一老公接加班工资算几天
图文154人已浏览
五一劳动节一般放假三天,其中五月一日当天是法定节假日,其余两天是调休。安排五一劳动节加班的, 5月1...
辞职直接走工资应该如何算
图文14人已浏览
工作几天就应当有几天的工资,不得克扣工资。《劳动合同法》 第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动...
工资多久不发算拖欠
视频3,897人观看
员工因工伤不能上班工资怎么算
视频3,136人观看
遇到接算工资?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
直接辞职20天工资怎么算
问答584人已浏览
工作20天无合同辞职有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲...
尿不湿接单员工资怎么算
问答584人已浏览
尿不湿接单员工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和...
开除了工资没有直接结算人
问答584人已浏览
在入职一个公司,一般会明确告诉你一个发放工资的时间。如果依据《劳动法》的规定,工资必须以现金形式发放,一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定,不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20日发薪,等同...
员工离职交接工资按照什么计算的
图文396人已浏览
员工提出离职交接时间段计算工资,并在解除劳动合同时一次性付清工资。未满全月的工资应当按照实际劳动发放...
公司辞退员工工资数不是接着结算
图文17人已浏览
可以要求及时结算。...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资怎么算才正确合法
视频4,201人观看
赔偿的n+1工资怎么算
视频7,215人观看
湖北接受病例员工工资如何核算
问答584人已浏览
疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的...
自动离职,直接走工资怎么算
问答584人已浏览
如果是劳动者主动辞职的按照合同约定的工资标准结算。 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
遇到接算工资?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职交接的一个月工资怎么算
图文337人已浏览
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷2...
工资计算方法有哪几种
视频5,198人观看
辞职直接走工资应该如何算
问答584人已浏览
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最...
开除以后是直接结算工资吗?
问答584人已浏览
用人单位和劳动者双方依法终止,解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。...