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兼职解除劳动合同范本怎么写

2024-06-01 27人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“兼职”），公司若要与其签订的解除劳动合同，兼职解除劳动合同范本需具备如下条件： （1）员工兼职无法兼顾本职工作，对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位反对员工兼职，并提出改正建议，但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时，用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢？本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点：对于第一个条件：该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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