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怎么算单方面解除劳动合同?可以要求双倍赔偿吗?

2024-06-15 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。细节问题,请来电进一步沟通,我详细指导你
法律依据
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