老板罚款超过当日工资
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老板罚款超过当日工资是违法行为。员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>扣除工资不得超过当月工资的20%
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劳动者因为本身过错,造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律,要求劳动者赔偿部分损...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工工资罚款超过当月工资多少算违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|专职律师,3年经验在线咨询民政局一月工资多少
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工预支工资超过当月
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1、员工预支工资超过当月工资金额的,企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。2、工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规...
广西在线咨询顾问团咨询我>>超过多少天算是拖欠工资
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资工资累计超过多少纳个税
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基本工资超过5000元,要交个人所得税;应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工工资罚款超过当月工资多少算违法,律师怎么看
厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工违纪罚款超过当月工资50% ,可能考过了公务员吗?
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员工违纪罚款超过当月工资50%,该项罚款有可能本身存在违法。 原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。自此。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司对员工违纪罚款超过当月工资的50% 是否合法
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员工违纪罚款超过当月工资50%,该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。企业是否...
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扣工资超过多少不合法
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如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的,劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司罚款能不能超过当天工资
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公司罚款不能超过当天工资。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>月工龄工资多少
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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工工资罚款超过当月工资多少算违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
罚款不能超过多少,罚款不超过工资的情形
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>多少钱算是超过工资
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1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 超过1455元至4,155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4,155元...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工全月病假工资计算方法工资结算是付多少工资的
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 劳动法第四十八条中的“最低工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工违纪扣多少合法的工资
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资扣款最高不得超过多少
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员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,因劳动者本人原因...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资拖欠多久才是违法的
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询新员工入职当月工资是多少?
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按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为2 1、75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工工资都扣多少应该从工资最高不超过多少
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1.公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工工资罚款超过当月工资多少算违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
罚款能否超过一天工资
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罚款不能超过一天工资。工人被罚款超过当天所挣工资是违法的,用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询月工资4500元当月工资多少钱
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1、如果当月个人取得的奖金不属于全年一次性奖金,则这10000元全部计入当月的应税工资,则当月应税工资为14500元,且为含税收入。个人所得税的免征额为3500元,工资、薪金所得适用个人所得税累进税率...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工资超过一个月是否违法?
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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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