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没签合同上班不给工资怎么办

2024-04-23 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,940
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专业分析

在未签订劳动合同时，员工仍可依法主张自身权益并向相关机构进行法律维权活动。即便是在无书面协议的情况下，只要在劳动关系方面存在纷争或争议事件产生，都有权对争议事项提交仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定，中华人民共和国境内的所有用人企业及其劳动者之间应得劳动争议，均适用于本法规审理范围：（一）涉及到因确定劳动关系的真实性所引发的相关异议；（二）涉及到因订立、执行、更改、解除以及终止劳动合同而引发的各种矛盾纠纷；（三）涉及到因开除、解雇及主动辞职或被动离职等事宜所引发的各类劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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