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解除劳动合同不提前通知员工经济补偿金怎么算

2024-05-26 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
鉴于用人单位未能遵循预先告知的原则，即刻解雇劳动者，此时则需要根据劳动者所累积的工作年限，向他们支付相应额度的经济赔偿金。在此过程中，经济赔偿金的精确数额将会依据劳动者在本企业中所积累的工作经验而定。更为详细地说，如果劳动者为企业服务期满整整一个年度，那么企业便有责任向该劳动者支付相当于一个月工资额的经济赔偿金；假如劳动者在企业中的任职期达到了或者超过了半年但不足一年的期限，我们同样会将这段工作时期视为一个完整的年度来进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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