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深圳节假日工资怎么算

2022-05-12 20人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：865

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专业分析
深圳节假日工资计算如下： 1、用人单位在法定休假日和婚丧假期间，应当按劳动合同约定的工资支付； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付加班工资应当不低于员工平时工资的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资应当不低于员工平时工资的百分之三百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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