劳动合同怎么生效有什么相关的法律依据吗
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双方签字就为生效,现在劳动合同是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题...
签两份劳动合同违法么?相关的法律法规是哪些?
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不可以,原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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违约金的相关规定是什么?劳动合同违约的相关责任是怎样的?
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根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...
有关劳动合同法的相关法律知识
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《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的...
天津劳动合同代办合法吗?相关的法律法规是什么?
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甲方(用人单位)名称:_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ ...
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劳动合同违约失效的相关法律是什么,律师怎么看
法律上合同违约金是多少
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什么叫合同的违约
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合同违约金的法律规定有哪些
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劳动合同违约金的相关规定是什么样的, 劳动合同违约会承担什么责任
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一、关于违约金 1.《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份...
劳动合同的违约金与相关合同的违约金有什么区别吗?
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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然,设定违...
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劳动合同违约如何赔偿金的相关信息
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通...
幼师劳动合同标准是怎样的?相关的法律法规是什么。
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的...
劳动合同劳动合同法包括什么相关内容
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《劳动合同法》 第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动...
合同无效后违约条款是否有效
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合同无效违约责任约定有效吗
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劳动合同存在相关的违约金吗
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现在签订的劳动合同,如果符合规定的,也是可以约定违约金的。...
按相关法律规定劳动合同包含违约金吗
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
劳动合同怎么生效有什么相关的法律依据吗
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双方签字就为生效,现在劳动合同是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况...
单位违法解除长期合同劳动关系的相关赔偿是什么
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单位违法解除长期合同劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
违法解除劳动合同诉讼期效是多久,有什么相关规定
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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合同无效的法律依据有什么
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合法解除劳动合同的情形有什么
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根据劳动合同法的相关规定,那么劳动合同无效的劳动关系
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劳动合同无效但存在下列情形的,劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提...
劳动合同违约怎么赔偿金的相关信息
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支...
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劳务合同和劳动合同的法律关系是什么?
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劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合...
合同违约赔偿起算点是什么
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劳动合同法关于劳动合同的适用范围及相关法律法规的法律规定是什么
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《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团...
劳动合同约定违约金应注意的相关问题
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《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。针对以往实践中大量存在的劳动合同违约金条款不平等的问题,该法作出了更加有利于保护劳动者这一弱势群体利益的规定。作为用人单位,应当认真掌握新的规定,及时调整...