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劳动保障监察是什么，主要包括哪些内容？

2024-06-29 37人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。劳动保障监察是什么作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，广为世界上许多国家所采用。用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报： 1、根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 2、各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。 3、举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。 4、凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 5、对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。 6、对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起60日内结案情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过90日。 7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动保障行政部门应当通知该举报人。 8、劳动保障监察机构和监察员要保护举报人，为举报人保密。
法律依据
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