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工资计算天数标准

2024-01-07 594人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：209
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专业分析

工作天数计算规定如下： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 2、季工作日：250天/4季=62.5天/季 3、月工作日：250天/12月=20.83天/月 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 5、月工作小时数：20.83*8=166.67小时/月。日工资、小时工资计算规定如下：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天日工资：月工资收入/21.75 小时工资：月工资收入/（21.75*8）=月工资收入/174。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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