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2022年新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的

2024-06-05 0人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,921

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专业分析
1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有： （1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； （2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的； （3）用人单位非过失性解除的； （4）经济性裁员的； （5）劳动合同因期限届满而终止的； （6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定： （1）是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金； （2）是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制； （3）是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。
法律依据
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