如何解决劳动仲裁后不给工资问题
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经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的,可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉,有生...
公司不发工资,劳动仲裁多久可以解决
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不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁裁决书不发工资怎么办?
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用人单位不发工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲...
推迟发工资多久劳动仲裁可以解决
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劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天...
劳动仲裁裁决两倍工资不发该怎么办
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劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的,劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务;如果单位拒不履行生效裁...
不明白,就问一问
劳动仲裁不发工资如何解决,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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拖欠农民工工资如何解决
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没有签劳动合同,老板不给工资,劳动仲裁如何解决?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
怎么解决劳动仲裁后不给工资?
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经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的,可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。 根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定,对依...
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如何下发劳动仲裁裁决书,法律上怎么解决
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在劳动仲裁裁决书下发后,当事人应当按照生效裁决书的规定来执行,当事人期满不起诉的,裁决书发生法律效力...
企业如何解决劳动仲裁
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企业对劳动仲裁的应对:根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书;仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,...
劳动仲裁裁决书生效后拒不执行如何解决
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依据相关法律的规定,被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的,另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。...
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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提成不发劳动仲裁能解决吗
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1.可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2.《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约...
工厂不给发工资如何向劳动仲裁起诉
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提...
公司拖欠工资, 员工不解决, 劳动仲裁
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我们代理过大量同类型案件,均取得满意结果。同时欢迎您来律所见面详谈。简要法律分析:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单...
劳动仲裁补偿月工资如何计算,劳动仲裁仲裁程序
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劳动仲裁补偿月工资如何计算 解除劳动合同经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
工资不发劳动仲裁多久失效
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一年,仲裁时效是一年,有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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异地申请劳动仲裁
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2个月不发工资, 可以申请劳动仲裁吗, 如何申请劳动仲裁
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劳动者是可以要回用人单位拖欠的2个月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
企业不按时发工资,可以向劳动监察部门申请劳动仲裁吗?如何解决?
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《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立...
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离职不发工资申请劳动仲裁是如何样的
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可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额的补偿以及其他经济补偿。 1.向当地劳动监察部门投诉,由监察部门监...
大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁劳动仲裁拖欠工资如何举证
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首先,关于拖欠工资的,除了要求支付工资,还可以依据劳动合同法38条主张解除劳动合同要求支付经济补偿金;其次,关于工资举证的,如果公司只提供了一份工资单,请问是否有签订劳动合同,建议提交劳动合同,看合同...
不发工资工资劳动仲裁书模板
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关于不发工资劳动仲裁申请书范本,申请书正文应包括: ①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。 ②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形...