关于劳动合同主体变更劳动合同要签订吗
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劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同,用人单位变更名称、分立、合并等情况的,不影响合同的效力。...
劳动者主动终止劳动合同有啥影响?
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劳动者主动终止劳动合同不会影响什么。...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同的签订主体资格如何认定,劳动合同订立的主体需要什么条件
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下面是劳动主体资格认定标准: 一、用人单位主体资格的认定标准 依据劳动合同法的规定,用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等,而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 二、劳动合同订立...
合同订立的方式有啥
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合同的形式有:书面形式、口头形式、其他形式。大部分合同都采用的是书面形式,书面形式是指,合同书、信件...
劳动合同的订立内容主要包括哪些
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1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定...
不明白,就问一问
劳动合同订立主体要有啥条件,律师怎么看
劳动合同变更的条件和程序
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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订立劳动合同的条件有哪些?订立劳动合同时应当具备哪些主要条件?
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劳动合同是确立劳动关系的法律依据,订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要,那订立劳动合同的条件有哪些呢? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团...
劳动合同订立主体与被订立的主体是不是一致的
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订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者。我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。...
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劳动合同主体变更还需重新签订劳动合同吗
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用人单位变更名称或发生合并分立的,可以变更,不变更不会影响权利义务的履行。...
谁有权订立劳动合同?
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劳动者和用人单位有权订立劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动合同订立的主体是谁,用人单位有哪些类型
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以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
怎么办低保,有啥条件
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合同订立要什么程序
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劳动合同的签订主体有哪些劳动合同的签订主体有哪些
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劳动合同签订的主体:劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性,没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签...
劳动合同主体不合法可以订立吗?
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劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。...
口头劳动合同有效吗,订立的主体有哪些
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口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有:在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳...
附条件的合同有啥要求
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对附条件的合同规定要求有:作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要...
主体不合格的订立合同有效吗?
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主体不合格的合同无效。根据法律规定,合同有效必须满足的条件之一为签订合同的双方当事人具备相应的民事行...
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劳动合同必备条款有哪些
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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订立劳动合同的主要方式有哪些,劳动合同的种类有
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《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期...
签订劳动合同的主体是什么,签订劳动合同的主体与劳动者有什么区别
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签订劳动合同的主体: 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组...
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对于劳动合同签订的主体有什么限制
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1、从劳动者的角度来说,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 2、从用人单位的角度来说,在中华人民...
合同主体变更合同是否有效
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劳动合同订立主体的全部内容都有哪些
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作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件: (1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民...
劳动合同的订立主体是谁,有没有法律规定
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劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...