12333投诉欠薪有用吗

2024-05-04 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

利用拨打12333来投诉公司未按时支付员工薪酬的事宜，绝对是十分有效的策略选择。12333作为全国性的劳动保障电话咨询服务的专属号码，它为我们提供了一个向劳动行政部门反映用人单位未按照劳动合同规定支付员工薪酬问题的便捷途径。当您成功进行了投诉登记后，劳动行政部门便会及时介入开展相关调查工作。若经查证属实，发现用人单位的确存在故意拖欠员工工资之恶劣行为时，他们将有权对其发出警告函，同时对该企业下达整改令。与此同时，对于雇员来说，他们也可在合法权益遭受侵害之时，向当地有权力管辖的劳动监察大队提交书面投诉，以便采取更强有力的法律手段，例如仲裁申请等，以此来收回被拖欠的薪资以及由此而产生的任何附加赔偿金。值得注意的是，尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道，但是在某些特定情况下，比如涉及到劳动争议纠纷时，员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保证据充分，从而更好地维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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