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离职强制暑假工限是否违法

2024-05-09 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
禁止雇员正常离职的做法实属违法行径，暑期工作的员工具有合法解约的权力与自主选择权。您可着手收集并妥善保管聊天记录、电话录音、出勤纪录、同事证实等相关佐证资料，以备未来协商失败时向劳动行政部门进行投诉反映之需，该部分将由劳动局对相关事宜展开调查核实。 您亦可直接向本地法庭提交诉状提出诉讼请求。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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