暑假工有年龄限制吗
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一、暑假工有年龄限制吗 1、暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童...
暑假招童工是否犯法
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暑假招童工是犯法的。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁...
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修路强制征地是否违法
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拆迁是否可以强制
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竞业限制是否限制职工离职
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不是的,您的理解有误! 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...
暑假工加班是违法的吗
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暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立...
暑假工是否算童工
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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十...
不明白,就问一问
离职强制暑假工限是否违法,律师怎么看
80天奖励假是强制的吗
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强制性打新冠疫苗违法吗
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强制隔离戒毒期限一般有多久
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暑假学校是否可以强制补课?
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针对暑假期间学校是否可以安排学生补课,一直以来都存在着争议。对于一些学生来说,由于疾病、重要事务或公务等原因,平日课程可能会出现延误,导致课业空缺,这时候学校通常会安排相应的课程进行补充。但是,补课活...
暑假工有年龄限制吗
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暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
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暑假工年龄限制最小的是多少?
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暑假工年龄要求是十六岁以上。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外;未...
节假日期间强制要求工作是否违法
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节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生...
暑假工不让辞职违反劳动法吗
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学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动发保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工...
住房公积金是否强制缴纳
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强制隔离戒毒的期限为多长时间
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暑假工辞职算违约吗?
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学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考...
员工违法离职时间限制
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什么时候离职的?您可到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行期间,公司只有违法解除劳动合同,才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同,是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
暑假工一个月是否可以辞职
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员工本人辞职是没有限制的,只要员工本人愿意都是可以辞职的。 1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要...
暑假工中介不让离职
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暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通...
打暑假工提前离职需要赔违约金
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只要提前30天书面通知即可,30天期满即时生效。至于违约金,如果约定了服务期,在服务期未免离职的才会...
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强拆是合法的还是违法的
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被限制高消费是否就是失信人员?
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暑假工未签订合同提前离职,是否合法扣发工资?
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该行为违反了相关法律法规。事实上,只要员工付出劳动力,就有权获得相应的薪酬补偿。如果员工擅自离开工作岗位,这将被视为严重违纪行为,因此雇主有权根据相关法律法规解雇,并可扣除部分奖金作为惩罚措施。 雇...
强制要求暑假工加班可以吗
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对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。 暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,除下列情形之一的外,用人单位安...
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暑假工兼职要交押金是否正规
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不合理,合同法规定,对于年满18岁的公民结成劳务关系中必须签订雇佣关系的相关合同协议,在雇佣过程中不...
离婚限制的条件是什么
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拖欠暑假工工资是否合法
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拖欠暑假工工资犯法,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
打暑假工提前离职需要赔违约金
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只要提前30天书面通知即可,30天期满即时生效。至于违约金,如果约定了服务期,在服务期未免离职的才会产生,但是你的经济补偿金就没有了。...