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暑假工年龄限制最小的是多少？

2023-05-23 36人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
暑假工年龄要求是十六岁以上。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。 民事行为能力人分为以下三类： 1、完全民事行为能力人，一般的成年人，或者16周岁以上的经济独立的未成年人，具有完全民事行为能力； 2、限制民事行为能力人，比如8周岁以上的未成年人具有限制民事行为能力，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人； 3、无民事行为能力人，比如8周岁以下的人，和不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。 综上所述，民事行为能力，是民事主体以其行为参与民事法律关系，取得民事权利，履行民事义务和承担民事责任的资格；自然人的民事行为能力，是自然人能够独立通过意思表示，进行民事行为的能力；法人的民事行为能力，是法人作为民事主体，以自己的行为享受民事权利并承担民事义务的资格；法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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