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非工伤医疗期工资如何计算？

2024-05-19 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
职工患病休假在6个月内： 1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发。 2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。 3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。 4、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发。 5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 职工患病休假在6个月以上： （1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发 （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发 （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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