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孕期辞退职工的赔偿金是怎么算的

2024-05-06 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，女职工怀孕期间，用人单位不能随意解除劳动关系，你们可以到劳动局监察大队去举报或者直接申请劳动争议仲裁，公司需要赔偿多少要具体情况具体分析，单凭你所提供的信息现在不好判断

法律依据

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