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民法典中劳动合同附加条款是不是有效

2024-05-01 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

根据我国现行《中华人民共和国民法典》规定，在劳动合同之中所附带的各项条款同样具备法律效应。具体来说，此类附件如同劳动合同书本身，均依法拥有同等程度的法律权威性。附件多与劳动合同共同签订，仅仅在补充协议方面，才会独立进行签署。当合同附件由劳动者与用人单位通过友好协商达成一致意见后，便可视为劳动合同的重要组成部分。在法律层面，带有附件的劳动合同得到了广泛认可，因此，附件亦应被赋予相应的法律效力。这些附件还可作为解决劳动争议过程中的有力证据。若劳动者与用人单位约定将用人单位的规章制度纳入劳动合同附件，那么对用人单位而言，规章制度的修订及变更将变得相当繁琐。尽管规章制度的修改和制定需历经多次民主程序，但用人单位仍享有最终决策权，而劳动合同仅能在双方达成共识的前提下方可签署或变更。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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