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不买社保劳动仲裁赔偿标准

2024-04-30 0人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

若用人单位未能按照相应法规按时足额为员工提供社会保险费用的保障，那么员工有权依照《劳动合同法》第四十七条中的相关规定，与用人单位解除劳动关系，同时要求该单位给予经济补偿金的赔偿。具体而言，经济补偿金的计价方式应当为：每满足一年的工作期限，便需以一个月工资标准为基数，向劳动者支付相应金额。工作时间超过六个月但不足一年的情形，则应视为一整年进行计算；若工作时间低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，但是支付年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将会依法对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知，并从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门有权对其处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。

法律依据

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