补发工龄工资的文件依据
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补发工龄工资的文件依据是《中华人民共和国工龄工资管理办法》。工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收...
公司搬迁员工补偿标准法律依据是
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首先哈,如果公司只是在约定地点附近搬家,但是没出那个区域的话,那你要是不跟着去,其实是拿不到什么经济...
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误工费计算标准法律依据
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欠工人工资判刑标准
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工伤认定依据工资标准
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本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果单位未缴纳工伤保险,你可以主张工伤前...
员工补偿工资补偿金按什么标准
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公司支付员工经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳...
经济补偿金是依据实发工资还是应发工资
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经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工...
不明白,就问一问
工人窝工工资补偿标准依据,律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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辞急工扣工资标准
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工伤辞退如何补偿标准
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工亡补偿标准是多少?有何依据?
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【因工死亡待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资...
员工工伤期间补偿工资的依据是什么
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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工伤10级伤残赔偿标准依据
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根据我国相关法律规定,对于工伤10级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。劳动、聘...
克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令...
工伤赔付月工资标准法律依据包括什么
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想回答工伤赔付月工资标准法律依据这个问题 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规...
倒闭企业职工补偿标准
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工地骨折工伤赔偿标准
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建筑工人工伤赔偿标准以什么为依据
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根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。...
哺乳期辞退员工补偿标准法律依据
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如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年...
经济补偿金是依据实发工资还是应发工资
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应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。...
用人单位支付劳动工资的标准及依据
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用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,...
工人工资优先权的法律依据
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工资优先权的存在,可以使工资债权得到优先清偿,如果没有工资优先权的存在,工资债权只能与其他普通债权一...
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工伤工资发放标准是怎样
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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工伤鉴定依据就以本人工资为依据吗
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工伤我的工资,工伤待遇是不可行的。工资协议必须以劳动合同为基础。未签订劳动合同的,可以按照同一行业的平均水平进行赔偿。工伤保险待遇是职工在遭受事故伤害和职业病时获得的医疗和经济补偿。...
辞退员工补偿标准依据都有哪些方面?
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在单位里面工作,被辞退了。辞退员工补偿标准依据如下,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。...
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误工费的赔偿标准的法律依据
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赔偿误工费的标准:“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一...
工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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工程竣工验收标准的依据
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1、人防主管部门批准的各种文件,包括项目建议书、可行性研究报告、初步设计以及有关的各种文件。 2、工程设计文件,包括施工图设计图纸及说明、有关变更等。 3、国家颁布的有关标准规范,包括现行的《人防工程...
克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...