如何申请降低竞业限制违约金
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竞业限制约定的违约金过高的,当事人是可以向人民法院请求减少违约金的,违约金一般以造成实际损失的30%...
竞业限制违约金如何申请降低?
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申请降低竞业限制违约金可以向人民法院请求适当减少。当事人可以约定一方违反竞业限制规定时根据违约情况向...
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制协议能申请仲裁吗,竞业限制协议可不可以申请仲裁
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随着法治意识、竞争意识的增加,人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中,就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议,并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请...
竞业协议制约怎么申请劳动仲裁
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拨打当地劳动保障维权热线咨询,或者咨询劳动管理部门。...
竞业协议补偿金低于30%合法吗
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竟业协议是单独签订的,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法...
不明白,就问一问
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期间补偿标准
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被辞退如何申请劳动仲裁
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竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制
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竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
竞业限制协议还能不能申请仲裁?
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随着法治意识、竞争意识的增加,人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中,就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议,并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请...
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竞业限制协议是否可以仲裁
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竞业限制协议可以申请仲裁,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...
竞业限制补偿金过低可以起诉吗
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竞业限制补偿金低于法定标准的,有权要求单位补足。如果单位不给补贴的,劳动者可以申请劳动仲裁索要。...
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
深圳安居房申请流程
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竞业限制期限是几年
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竞业限制协议里面的竞业限制补偿金如何支付?
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以下为你整理了关于竞业限制补偿金如何支付的相关内容希望对你有所帮助,若还有疑问建议可以咨询一下律师。按照《法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对...
如何申请追讨竞业限制补偿金
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可以选择相应的维权部门帮助劳动者追回竞业限制补偿,也可以直接与单位相关部门协商。拒绝发放的,直接联系相关律师帮忙起诉,发放的竞业限制补偿是对劳动者要履行的竞业限制义务的补偿。根据法律规定,当事人在劳动...
上海对竞业限制经济补偿金有何规定, 如何申请上海市竞业限制补偿金
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1、上海市对竞业限制经济补偿金并未明确规定。 2、根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二) 四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 (一)用人单位与负有保守用人单位...
我辞职了,深圳竞业协议补偿金标准都有什么的呢
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《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义...
企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗?
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相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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什么是竞业限制义务
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如何申请降低竞业限制违约金?
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竞业限制约定的违约金过高的,当事人是可以向人民法院请求减少违约金的,违约金一般以造成实际损失的30%为限。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就...
竞业限制补偿金如何确定, 如何约定竞业限制协议中的经济补偿金条款
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竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
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竞业限制补偿金低于最低工资标准是怎么规定的呢
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商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的...
竞业限制期限是什么意思
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竞业限制补偿金过低可以起诉吗
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如果当事人之间因竞业限制补偿金过低而引起争议,在依法经过劳动仲裁程序后可以起诉。下列争议属于劳动争议,可依法申请仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发...
针对什么属于竞业限制?
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1、竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...